有系统 VS 没系统

有系统与没系统的巨大区别：

1. 企业文化不同
Ø - 经历热情后会冷静思考怎样行动
Ø 只有暂时热情, 只耐三天
Ø 缺乏核心理念和了精神

2. 人文环境不同
Ø 拥有高贵思维，素质高，有责任感和使命
Ø 容易陷入投机机主义

3. 出发点不同
Ø 帮助别人创立被动收入和突现财务自由从而自己也获得这一切
Ø 为了自己达到目标而不让别人达到

4, 工具不同
Ø 靠组织文化、专业化营运、团队建设
Ø 突出个人，强调勤奋甚至卖命

5. 结果不同
Ø - 长年甚至年年相传
Ø 管道寿命只有几年

6. 表现形式不同
Ø 相对封闭和低调- 会赞美别人
Ø - 不会任何人都欢迎因有属于自己的系统文化
Ø 对比和贬低别人

7. 目标追求不同
Ø 变成企业家，是钱找人
Ø 考虑怎样快速赚钱

8. 影响力不同
Ø 全球资源共享，注重步骤，一步一台阶、循序渐进培养人和提升人
Ø 追求个人与组织完美融合，通过组织发挥每个成员内在创造力
Ø 靠个人单打独斗，将人变成推销员

B: 梦想是动力

梦想是动力
没梦想是动物，小梦想是大问题，大梦想只有小问题，超大梦想就没问题。

心想事成
1) 不要做白日梦？
人有第六识是分辨与想象，第七识是思考与决定，以中国造字分析：外在的〝相〞，如杯子、白纸等〝相〞，映在〝心〞中叫作〝想〞，亦即第六识。而〝心〞上一亩〝田〞，心灵的耕耘叫作〝思〞，亦即第七识思考与决定－－回亿过去、想像未来，经造很久的时间还是记得。有了心的耕耘，即第七识的思考与决定，接着就会付诸行动。

2) 不要抄袭？
好的东西就是会被人模仿复制，如果全凭自己的摸索、创新会浪费很多时间。 所以今天你根本不需要自己去建立系统再去创业，你大可直接加入一个成熟系统发挥自己才干，一旦你找到可依靠系统 (只有在全世界通过时间考验在不同文化、经济、语言、种族景下都能够获得成功才可称为真正系统) ，就可以义无反顾地投身进去，站在系统传送带上让系统帮助你成长。

3) 不要犯错？
郭台铭表示，让年轻人接班才是正确的，尤其是从企业内部成长起来的年轻人。 他也容许年轻人犯错，但这个“错”，并不是来自个人操守或做事细腻度不够的错，而是来自大环境的结构性改变，或因思考、经验不足而造成，这种错误是值得鼓励的；愈肯尝试错误的人，代表他勇于负责。郭台铭很喜欢一句话：〝初阶干部要有责任心，中阶干部要有上进心，高阶主管要有企图心。〞

F: 生涯规刈

生涯规刈
1岁至25岁(求学) ＝25年是投资学习
25岁至55岁(求财) ＝30年是决定未来
55岁至85岁(求寿) ＝30年要养第二个你
上班每月rm5000.00×12月＝6万×30年＝180万
25岁参加安利，用业余时间发展。
4年达白金直系每月rm5,000.00
4年达翡翠直系每月rm10,000.00
4年达钻石直系每月rm30,000.00
共花12年＋25岁＝47岁
12年在安利所赚的当做完全花完。
47岁开退休，安利收入1年36万×38年
(活到85岁) ＝RM1368万
儿子到时55岁退休又在接领RM1368万
孙子又在接领。只要一次的成功，成就一生，安利照顾你几代。

F: 钻石想法

WHAT IS GDP? GDP - real growth rate 成长增值

事业与职业的最大差别是职业得终生做，很难休息+很难退休。

一个公平的事业机会, 可让残废人士从事并改变他们的命运。一个不挑剔的给予， 它从来不过问每一位有梦想追求者的背景！！！

我们在为自己建立人脉， 建立企业， 不要误会， 不是给公司， 是自己的生意。

年轻人就是有本钱， 有时间。 年轻时候， 可靠高风险来赚钱。

保你有危险， 才叫有价值， 不然会觉得很贵， 不划算。

保障， 保终生好， 还是保一时好？