如何寻找领导人?

二十一世纪的竞争就是企业的竞争！企业的竞争就是学习的竞争！就是找到人才而且赢得人心的生意！找到领导人，并保持良好的人际关系，就是找到了一座银行，你能找到多少个领导人就是找到了多少座银行。

找到光芒四射的、有魔力的领导人，他们有六个显著的特征：
1、 人品好、有道德、正直、善良、忠诚；
2、 有梦想，且一定是大梦想者；
3、 愿意改变，愿改变身上所有不好的习惯，学习成功者的思维；
4、 愿意付出，有敬业精神、吃苦耐劳；
5、 愿意配合：公司配合 + 上级、咨询线配合 + 顾客配合 + 和系统配合

具体的的讲，领导人有二十个基本特征：
自己做到了这二十条没有？赶快去改变自己，若自己做到了，就帮助团队的领导人也去做到。

1、 有梦想，知道为什么做。
小孩子最敢想，在七岁时说得最多的话是“我长大了想做什么，我长大了想当什么……”
一般人缩小梦想，由中国首富→省富→厂富→室富，现实中还有一些人，被生活中的铁捶越挫越勇，经过一段时间，挺一挺，所有困难都会过去的。

2、 有目标导向。
把梦想的实现加上数字和日期。
不达目的，誓不罢休！

3、 保持一个积极的心态。
从来不说“不”，从来不说“不可能”，在他们的字典里，从来就没“不”、“不可能”……一生都有一个积极的心态！一定要提升自己的能力，才能吸引更多人在你周围。

4、 坚持原则，而又灵活主动。

5、 不断给你打电话的人，经常打电话咨询的人。

6、 承诺每周讲5-6个计划，是持续的行动者。
只有行动才能成功！坚持讲计划！
为什么讲计划少→无邀约→无名单→无梦想

7、 能溶入团队，永远把帮助别人放在第一位。

8、 逢会必到、懂得看书、听磁带、看VCD、向上咨询得到激励。
第一年：逢会必到，开会就会，不开会就不会。特别是遇到困难，想放弃时，一定要向上咨询，你遇到的苦和难上级都经历过，渡过去就行了！遇到困难是财富，“下一个”就没问题，“下一个”就没问题，上级要不断激励、陪伴他，扶他走出阴影。要复制正确的东西！

9、 懂得从上级那里得到教育和策略。

10、100%产品爱用户。

消费时尚：相同的人用相同的产品，一个爱用者家庭变成十个爱用者家庭。

11、发展稳定客户，使业绩稳定增长。

12、他们能够随身携带产品和辅助工具（带书、VCD……）以便随时用。

13、他们素质高，都有一定的迷人的个性：
⑴诚实，亲和力
⑵忠诚（公司、上级、系统、顾客）
⑶负责任：言行一致
⑷正直：永远做正直的人，永远做绝对正确的事！
⑸谦虚

14、他们总是教授别人走成功八步，四十年来在几十个国家都取得了举世瞩目的成功。

15、他们是很好的推崇者和倡导者。
让推崇成为一种习惯、力量、品格，做个推崇大师！

16、推崇上级、系统，激励下级，先学会推崇。

17、永远不把消极的言论和负面的影响向下级和旁部门传递，永远不向下倒垃圾。

18、重承诺：说的每一句话都是板上钉钉的，言行一致的。
切记：不要乱承诺，能做到的就承诺，承诺了就一定做到，做不到就不要承诺！

19、能够指引团队良好的工作，随时的给团队的领导人指出一个良好的前进的方向。

20、他们会不惜一切代价的去工作，所做的所有事情符合法律、道德和伦理规范。

符合以上二十条特征的人，和他们建立 紧密的个人关系，建立了紧密的个人关系比这个生意更重要！首先一定要把自己定为领导人！